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椒江最近會計招聘信息 會計師事務所待遇

找工作不難,畢竟事務所多,人員流動也大,但是以你目前的狀況,待遇不會太好,一般的所兩三千也就差不多了。要想有比較好的待遇,得等你拿到注會資格,取得簽字權,另外你目前的實操經驗太缺乏,剛進事務所可能得先做一些基礎工作。而如果真想在事務所干出點名堂,取得不錯的收入,目標就是四大。四大的話,不知道你外語如何,必須得很行才有機會。如果能進四大,剛開始最差起薪也能6000,取得注冊會計師資格后那就錢途無量了

會計師事務所待遇

找工作不難,畢竟事務所多,人員流動也大,但是以你目前的狀況,待遇不會太好,一般的所兩三千也就差不多了。要想有比較好的待遇,得等你拿到注會資格,取得簽字權,另外你目前的實操經驗太缺乏,剛進事務所可能得先做一些基礎工作。而如果真想在事務所干出點名堂,取得不錯的收入,目標就是四大。四大的話,不知道你外語如何,必須得很行才有機會。如果能進四大,剛開始最差起薪也能6000,取得注冊會計師資格后那就錢途無量了

在中國人壽應聘人事助理,應屆畢業生

先回答你第二個問題吧。很多人都認為保險代理從業資格證是銷售人員才必須考的,這個其實是個誤解。我2009年時曾經在保險行業呆過一段時間,我當時所在的公司正式內勤人員都考了這個證。后來我去了證券行業,公司里的諸如會計啊,辦公室行政人員啊,這些不直接接觸證券業務的員工,也都考了證券從業資格證。所以認為內勤不需要考從業資格證,個人認為這是一種錯誤的認識,因為這是保險從業的門檻。再說這個證本身也很容易考。

再說你第一個問題。保險公司招聘的水分向來很大,掛羊頭賣狗肉的情況很多見。如今保險公司招聘,都知道大家不愿意做業務員拉保單,招聘時往往打出內勤啊,文員啊,組訓啊,管理干部啊,行政助理啊,諸如此類的名頭。絕口不提業務指標,你再怎么跟他確認,都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務,有底薪有社保,等等;待你進去考完從業資格,再告訴你內勤暫時沒編制了,內勤都是由外勤轉的,你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了,等等。美其名曰“招聘話術”,說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是“表現好才能做內勤”,那怎么才算表現好呢?去拉保單吧!

所以你的擔心是非常有道理的,而且就算你口頭問也未必能問出什么來,我當初再三確認過是不是招業務員,是的話就不要浪費彼此的時間,我的面試官賭咒發誓肯定不是招業務員,可最后還是免不了要逼我去賣保單的。目前來說比較務實和簡單的判別方法是看簽的合同。中國人壽的業務員目前用的還是代理制,簽的是委托代理合同而非勞動合同,你看看到時候給你簽什么合同,就可以知道自己是什么用人性質。如果給你簽的是代理合同,那么別管他再怎么許諾解釋,那都是浮云。

有沒有親們做過郵政的分揀員 我急著找工作 不知道郵政分揀員怎么樣 有沒有了解的啊

你好~樓主~

分揀員工作比較單調,主要工作就是將客戶所寄物品按發往的地方分類一下,很容易上手的,既然目前沒工作可以去做一下。謝謝!!!

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分揀員工作比較單調,主要工作就是將客戶所寄物品按發往的地方分類一下,很容易上手的,既然目前沒工作可以去做一下。謝謝!!!

海事局公務員考試要求

海事局公務員考試要求如下:

一、基層工作經歷時間計算截止到當年10月。

二、船員適任證書、引航員證書、驗船師資格證書可在面試前取得并在面試時提供。

三、畢業的應屆畢業生和及以后取得學歷學位的留學歸國人員:學歷和學位證書、有效的航海院校學生適任評估和考試成績合格通知單、專業英語(外語)八級證書可,到單位報到時提供。

四、職位要求的其他資格條件(如政治面貌、學歷、學位、外語水平、計算機水平、相關基層工作經驗等)應在報到時前取得。

五、限應屆生報考的職位要求報考人員應是按正常教學計劃在當年畢業的普通高校畢業生,并取得相應的報到證(派遣證)。按正常教學計劃在期間畢業的普通高校畢業生,如其畢業后未就業且學校可為其開具報到證(派遣證)的普通高校畢業生也可報考限應屆生的職位。 因考試成績不合格補考、畢業論文不合格等原因而延遲至上述時間畢業的不得報考限應屆生的職位。

六、取得國外(境外)學歷學位(以證書落款日期為準),且在2取得我國教育部門的國外(境外)學歷學位認證的留學歸國人員,也可報考限應屆生的職位。

七、“中共預備黨員”可以報考要求“中共黨員”的職位。

八、考生可以第二學位專業報考相關職位,但要求取得教育部認可的第二學位專業畢業證書(不含輔修證書)和學位證書。如以第二學位專業報考,需在學歷經歷欄中詳細注明第一學位專業和第二學位專業的學習經歷。

九、考生必須以本人的最高學歷進行報考。報考時必須填寫本人取得的最高學歷。學歷要求僅限本科的職位,只面向最高學歷為本科的人員;學歷要求本科及以上的職位,考生本人取得的本科及以上學歷中有一個學歷的專業符合職位條件,可認為滿足職位的學歷和專業要求;其他職位參照上述原則執行。考生須在學習經歷欄中填寫本人取得的高中及以上所有學習經歷。

十、職位對英語的要求按如下標準掌握:

(一)職位要求大學英語四級(CET4)合格證書或425分以上的,符合以下條件之一可以報考:

1.獲得大學英語四級(CET4)及以上合格證書;

2.獲得全國英語等級考試三級(PETS3)及以上合格證書;

3.雅思(IELTS)考試6分及以上;

4.托福(TOEFL)考試80分(老托福550分)及以上;

5.取得大學英語六級(CET6)合格證書或CET6測試成績達到425分及以上;

6.取得英語專業四級或專業八級合格證書。

(二)職位要求大學英語六級(CET6)合格證書或425分以上的,符合以下條件之一可以報考:

1.獲得大學英語六級(CET6)及以上合格證書;

2.獲得全國英語等級考試四級(PETS4)及以上合格證書;

3.雅思(IELTS)考試6.5分及以上;

4.托福(TOEFL)考試90分(老托福580分)及以上;

5.取得英語專業四級或專業八級合格證書。

(三)若職位條件中對大學英語四級(CET4)或大學英語六級(CET6)成績與雅思、托福成績有特殊的對應要求的,以該職位要求提出的對應條件為準。

十一、職位中要求有航海院校學生適任評估和考試成績合格通知單或各類船員適任證書的,取得較高證書的可視為符合較低證書的要求,如:取得無限航區一等三管輪的,符合航海院校學生適任評估和考試成績合格通知單的要求;取得無限航區一等二副的,符合無限航區一等三副的要求。

十二、中華人民共和國海事局招考公務員不組織專業考試。

十三、網上申報填寫注意事項

(一)聯系電話:務必請提供有效暢通的手機、家庭電話;應屆生如只有學校宿舍電話的,請同時提供有效地1個親屬電話或輔導員(手機),以備聯系暢通。

(二)學習經歷:從高中填起,直至最高學歷,獲中專及以上學歷的請完整填寫學習時間、學校、院系、專業、學歷、學位等。例如:2013年9月-2017年7月,大連海事大學,輪機學院,輪機工程專業,大學本科畢業,工學學士。

(三)社會工作經歷:填寫起止時間、單位名稱、工作性質及職務。待業也請一并注明。如所報考的職位要求具有某方面具體工作經歷的,請在社會工作經歷中該簡歷段后加括號作詳細說明或在備注欄中說明。

(四)學習經歷、社會工作經歷時間段填寫到月,要完整、連續,不得出現空白時間段。

(五)家庭成員情況欄:提供父母、兄弟姐妹、配偶及子女等親屬信息(工作單位、職務、政治面貌)。

(六)服務年限不滿2年的公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員不得報考。現為公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員報考時請在備注欄注明身份及服務期年限等內容。

(七)如職位條件對英語、計算機、船員適任證書、有效的航海院校學生適任評估和考試成績合格通知單(白皮書)等有要求的,在相應欄中填寫,如無法填寫,請在備注欄中注明。其中:英語證書如有成績則填寫具體等級及成績,持有船員適任證書者必須注明船員適任證書的編號。如:“CET4合格”“CET4-450分“、“本人已持有無限航區一等二副船員適任證書,證書編號:xxxxxxxxx”、“本人已持有有效的航海院校學生適任評估和考試成績合格通知單(甲類三管輪)”等。

(八)以第二學士學位專業報考者,須在“所學專業”欄填注:“專業名稱(第二學位)”。

(九)應屆畢業生必須在“學科成績”欄填寫所學的主要專業課程名稱及成績。

(十)報考職位要求在備注欄注明的內容、考生其他符合職位所要求的條件及其他特殊說明事項的,請在備注欄填寫。

中國海事局(China MSA),對外稱中華人民共和國海事局,對內稱交通運輸部海事局,(China MSA),是中華人民共和國交通運輸部的直屬正司級行政單位,實行垂直管理體制,履行水上交通安全監督管理、船舶及相關水上設施檢驗和登記、防止船舶污染和航海保障等行政管理和執法職責。交通運輸部海事局成立于1998年10月,是交通運輸部海事主管機構,機關駐地位于北京市東城區建國門內大街11號。

合眾人壽怎么樣啊。想去那里上班。內勤

明白告訴你,那是忽悠你的。

合眾人壽在國內壽險行業屬于第二集團。不過這樣的比較毫無意義,就算是中國人壽,中國平安,太平洋這樣的國內壽險巨頭(這三家就是國內壽險的所謂“老三家”),招聘的時候水分都很大,很能忽悠。

我曾經面試過不下15家保險公司,前后在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊,內勤啊,其實都是忽悠人的。至于說什么有正式編制啊,有底薪給你交金啊,不要跑業務的啊,更是不要去相信。現在保險公司招人,都知道大家不愿意當業務員出去買保險,于是打出各種各樣的名頭,什么組訓啊,文員啊,講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當,先把你忽悠進去了再說,美其名曰“招聘話術”。

一進去,首先會要你考保險從業資格證,說是要持證上崗。這倒也沒什么,那證很好考,而且現在很多行業都要求持證上崗,內勤也不例外,我原來公司里的內勤都考這個證,所以這倒沒什么。考完證,就要你出單子了,會告訴你公司內勤暫時沒有位置,內勤都是由外勤轉的,等等,反正就是讓你開單,同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓,主要都是些開單技巧,說白了就是教你怎么介紹產品,怎么忽悠客戶,怎么促成單子,美其名曰“銷售話術”。如果你堅持不肯跑業務,那就一分錢都不會給你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么開單。你想走人還不那么容易的,你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走,資格證還不一定給你,往往要扣留半年時間,事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件,也就是在員工無法或不愿開單的情況下,讓你自己出錢買保險,同時還給你算,買這么一份保險你可以拿多少多少傭金,還可以有底薪啊,轉正獎啊,激勵方案啊,等等,反正就是要你開單,至于是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有,但前提是你開單并且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的,一般都有時間限制,比如三個月,六個月之類。之后如果你想繼續拿這份底薪,就需要達到更高的業績標準。或者說你晉升當主管,主管有主管津貼,類似于底薪,不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了,不僅要自己開單,還要增員,你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質,就是看所簽合同。如果是正式勞務合同,那就是正式的內勤,有編制,底薪,社保;如果簽的是代理合同,那絕對招的業務員,代理合同不是正式勞務合同,不受法律保護,勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱,而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種,比如運營部員工,人管,文員,組訓,講師,財務,這些崗位說起來都可以算內勤,而工作內容相差其實很大。比如文員,就是做做表格整理整理資料數據什么的,運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前臺接待等等,人管么就是負責人力資源的管理,講師則是就自己負責的內容,比如開單技巧啊,保險組合的設計啊,等等,向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意,保險公司內部的那些“官兒”:主任啊,高級主任啊,經理部經理啊,總監啊,這些都不是內勤,而是外勤,屬于高級業務員,他們自己都不是內勤,享受不到內勤的待遇,更沒有權利去錄用內勤。一般來說,保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤,而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇,直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看,你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘,文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化,組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能,憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢?

祝你好運!當心被忽悠!

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明白告訴你,那是忽悠你的。

合眾人壽在國內壽險行業屬于第二集團。不過這樣的比較毫無意義,就算是中國人壽,中國平安,太平洋這樣的國內壽險巨頭(這三家就是國內壽險的所謂“老三家”),招聘的時候水分都很大,很能忽悠。

我曾經面試過不下15家保險公司,前后在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊,內勤啊,其實都是忽悠人的。至于說什么有正式編制啊,有底薪給你交金啊,不要跑業務的啊,更是不要去相信。現在保險公司招人,都知道大家不愿意當業務員出去買保險,于是打出各種各樣的名頭,什么組訓啊,文員啊,講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當,先把你忽悠進去了再說,美其名曰“招聘話術”。

一進去,首先會要你考保險從業資格證,說是要持證上崗。這倒也沒什么,那證很好考,而且現在很多行業都要求持證上崗,內勤也不例外,我原來公司里的內勤都考這個證,所以這倒沒什么。考完證,就要你出單子了,會告訴你公司內勤暫時沒有位置,內勤都是由外勤轉的,等等,反正就是讓你開單,同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓,主要都是些開單技巧,說白了就是教你怎么介紹產品,怎么忽悠客戶,怎么促成單子,美其名曰“銷售話術”。如果你堅持不肯跑業務,那就一分錢都不會給你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么開單。你想走人還不那么容易的,你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走,資格證還不一定給你,往往要扣留半年時間,事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件,也就是在員工無法或不愿開單的情況下,讓你自己出錢買保險,同時還給你算,買這么一份保險你可以拿多少多少傭金,還可以有底薪啊,轉正獎啊,激勵方案啊,等等,反正就是要你開單,至于是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有,但前提是你開單并且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的,一般都有時間限制,比如三個月,六個月之類。之后如果你想繼續拿這份底薪,就需要達到更高的業績標準。或者說你晉升當主管,主管有主管津貼,類似于底薪,不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了,不僅要自己開單,還要增員,你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質,就是看所簽合同。如果是正式勞務合同,那就是正式的內勤,有編制,底薪,社保;如果簽的是代理合同,那絕對招的業務員,代理合同不是正式勞務合同,不受法律保護,勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱,而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種,比如運營部員工,人管,文員,組訓,講師,財務,這些崗位說起來都可以算內勤,而工作內容相差其實很大。比如文員,就是做做表格整理整理資料數據什么的,運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前臺接待等等,人管么就是負責人力資源的管理,講師則是就自己負責的內容,比如開單技巧啊,保險組合的設計啊,等等,向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意,保險公司內部的那些“官兒”:主任啊,高級主任啊,經理部經理啊,總監啊,這些都不是內勤,而是外勤,屬于高級業務員,他們自己都不是內勤,享受不到內勤的待遇,更沒有權利去錄用內勤。一般來說,保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤,而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇,直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看,你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘,文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化,組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能,憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢?

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